Assessment Center

Obecny rynek pracy wymaga od kadry pracowniczej nie tylko wiedzy i umiejętności zawodowych, ale przede wszystkim odpowiednich kompetencji, niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Ocena tego typu umiejętności jest niezwykle trudna i podatna na wiele zniekształceń, natomiast klasyczne techniki oceny (wywiad, testy psychologiczne) nie pozwalają dokładnie zbadać złożonej natury człowieka, tak by można było przewidzieć jego przyszłe działania.

Assessment Center (Centrum Oceny) to nowoczesna metoda rekrutacji pozwalającą zdefiniować wymagania stanowiska, wybrać te kompetencje, które organizacja uznaje za kluczowe dla pełnienia danej funkcji, ocenić potencjał kandydata w oparciu o obiektywnie zaobserwowane i ocenione zachowania i podjąć decyzję o zatrudnieniu najlepszej osoby. Ta metoda selekcji kandydatów zapewnia większy niż przy tradycyjnych rozmowach kwalifikacyjnych obiektywizm oraz dużą trafność podjętych decyzji rekrutacyjnych.

Assessment Centre zazwyczaj ma formę jedno- lub dwudniowego spotkania, podczas którego grupa kandydatów bierze udział w różnorodnych ćwiczeniach. Każdy kandydat w procesie Assessment Centre realizuje te same zadania. Ich praca i rezultaty są oceniane przez zespół wyszkolonych oceniających (tzw. asesorów) według wcześniej określonych, związanych z pracą, rodzajów zachowań i kryteriów.

Assessment Centre jest zawsze projektowany pod kątem konkretnej rekrutacji. Ćwiczenia przypominają realia pracy na przyszłym stanowisku, gdyż na ich podstawie rekrutujący może przewidzieć efektywność przyszłego pracownika. Dlatego też typ zadań oraz kryteria oceny w Assessment Centre są bardzo różnorodne.
Najczęściej stosowane podczas Assessment Centre typy zadań to:

• Dyskusja/zadanie grupowe
• Symulacja rozmowy
• Symulacja pracy (In-basket czyli Kosz Zadań)
• Prezentacja
• Analiza przypadku (Case Study)

Nasza firma miała okazję oceniać około 300 osób poprzez zastosowanie metodologii Assessment Center. Większość z tych osób pracuje do dziś u swoich pracodawców i awansuje na wyższe stanowiska. Nasi Klienci postrzegają te projekty jako skuteczne i potwierdzają, że takie oceny pracowników są spójne z ich przyszłym funkcjonowaniem w firmie.